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文章摘要: 人民日报评论:五论贯彻落实全国组织工作会议精神,利记上半场只要被进第二球,一切就难说,好在守住了,拖到下半场曼城心态崩了,这就是曼城没有一个有血性的球员站出来,席瓦,丁丁,阿坤,都不是基恩丶维埃拉之流,连图雷都不是,更不能指望萨内和耶稣了。你的想法是为球队考虑,很好。我也是铁杆马刺球迷,喜欢波波,邓肯,吉诺比利,莱纳德。但你们考虑一下马刺老板,是不是被惯坏了。整天逼逼自己是小球市。每次都是波波低价淘宝,球星降薪。为什么不可以给打的好的球员高薪呢?别忘了,莱纳德拿过mvp之后已经续约一次了,而且薪水也不高。未来比肩亨利,有志气,送你一句经常鼓励中国队的话,留给你的时间不多了。,以利物浦现在的整体实力很难留萨拉赫,趁今年拿个欧冠卖个好价钱,球员去个更好的平台,对球员和俱乐部都好,你想以萨拉赫为核心来建队过几年能持续获得荣誉,每个位置的引援,板凳深度的建立,商业价值的整体开发,以现在利物浦的能力有点难度。突然发现,北方喜欢抄袭毛子那些已经落后于时代的设计,不管是沈飞还是大连造船厂。而南方则走的是先进的欧美路线,比如成飞和上海造船厂。本次半决赛坑凯西的不是垃圾兄弟,而是那个废品中锋瓦兰,第一场关键时刻篮下各种补篮不进,还是连续几次,各种黄油手,然后被骑士打进加时,逃出生天,至此形势急转而下,后面德罗赞开始了他的垃圾表演。。

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人民日报评论:五论贯彻落实全国组织工作会议精神
黄金城开户:2018年07月09日   来源:新华社  编辑:丝路

着力集聚爱国奉献的优秀人才

——五论贯彻落实全国组织工作会议精神

人民日报评论员

千秋基业,人才为本。习近平总书记站在赢得国际竞争主动、实现民族复兴的战略高度,深刻指出,必须加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。这为我们坚持新时代党的组织路线,做好新时代人才工作,提供了根本遵循。

综合国力的竞争,说到底是人才竞争。人才的竞争,关键是体制机制的竞争。我们要在当前全球范围内新一轮科技革命和产业变革中抢抓机遇、赢得优势,必须不断深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制,以国家发展需要和民生需求为导向,以培养人才创新精神和创新能力为重点,以提高思想道德素质和职业精神为基础,形成协同育人模式。改进人才评价机制,避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向,推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质,真正使广大人才能够始终专心致志、心无旁骛。创新人才流动机制,打破户籍、身份、学历、人事关系等制约,促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。健全人才激励机制,打通科技和经济转移转化的通道,完善人才合理分享创新收益的激励办法,让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要紧紧围绕党和国家发展战略,精心编制第二个国家中长期人才发展规划,加快培养造就一大批高层次创新型科技领军人才,统筹推进企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设。

不拒众流,方成江海。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,集四海之气,借八方之力,聚天下英才而用之。着眼“高精尖缺”、坚持需求导向,用好全球创新资源,精准引进急需紧缺人才。强化效益意识和柔性引才理念,不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,既可以在国外调动人才离岸搞创新,也可以吸引“候鸟型人才”兼职搞创新。对引进人才要充分信任、放手使用,帮助解决他们的后顾之忧。同时加强国家重大人才工程的统筹和融合发展,充分用好国内国际两种人才资源,调动各类人才的积极性。

矢志爱国奉献、勇于创新创造,这不仅是新时代人才工作的目标指向,也是对广大人才的殷切期望。“一寸赤心惟报国。”钱学森、邓稼先、郭永怀等“两弹一星”元勋,秉持科技报国、以身许国的爱国情怀,西安交通大学“西迁人”等老一辈知识分子,怀着“党让我们去哪里,我们背上行囊就去哪里”的奉献精神,为我国科学、教育事业发展做出了卓越贡献。黄大年、李保国等一批新时代优秀人才心有大我、至诚报国的感人事迹,在全民生引起强烈反响。要大力弘扬爱国奉献精神,广泛宣传表彰爱国报国、贡献突出的优秀人才,加强对人才的政治引领和政治吸纳,做好各类人才教育培训、国情研修等工作,增强他们的政治认同感和向心力,实现增人数与得人心有机统一。要做好联系服务人才工作,政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾,多为他们办实事做好事解难事。领导干部要带头联系专家,加强思想沟通和感情交流,当好“后勤部长”,为他们发挥聪明才智创造良好条件。

多士成大业,群贤济弘绩。我们要以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光,扎实做好人才工作,努力推动形成天下英才聚神州的良好局面,为实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。

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